一、【工資】集團建立了規(guī)范的工資制度，實行基本工資+工齡工資+績效工資+補貼的工資管理體系。

1、基本工資：每個崗位的基本工資分為八個檔次，依據(jù)錄用人員的學歷、職稱和實際工作能力，確定基本工資級別?；竟べY按期自然增長，因表現(xiàn)突出可隨時獎勵增長。

2、工齡工資：依據(jù)崗位和職務的不同，每年遞增工齡工資。

3、績效工資：作為工資組成的重要部分，通過績效考核評定。

4、補貼：如技術(shù)職稱和資質(zhì)補貼、駐外人員補貼、交通工具燃料補貼、話費補貼、加班補貼等。

二、【社會保險】可享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷等五險。

三、【假期制度】集團執(zhí)行國家規(guī)定的法定假外規(guī)定，也享有帶薪的婚嫁、產(chǎn)假、病假、喪假等。

四、【冬季取暖費】每年冬季為員工發(fā)放取暖費。

五、【購房和物業(yè)費優(yōu)惠政策】。集團對員工購買集團房產(chǎn)，實行優(yōu)惠政策，幫助員工置辦產(chǎn)業(yè)。同時，物業(yè)管理費用減半。

六、【購車補助】管理干部購車一次性補貼3萬元，每月油料補貼300元。

七、【中天扶助基金】集團出資130余萬建立《中天扶助基金》，作為員工的社會福利之用，主要用于社會福利覆蓋不到的時候，員工發(fā)生困難時給于資助。

八、【旅游】員工可享受度假旅游的機會。

九、【節(jié)日送禮品】每年的端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日，集團統(tǒng)一給每一名員工送去米、面、油、酒、魚，以及雞蛋、月餅等節(jié)日禮品。

十、【技能培訓】集團定期組織員工專業(yè)技能培訓，同時，公費選派管理干部和技術(shù)骨干外出深造，為員工的職業(yè)發(fā)展提供服務保障。

十一、【“雙優(yōu)”表獎活動】集團每年表獎優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊，頒發(fā)榮譽證書和獎金。

十二、【企業(yè)文體活動】集團定期組織員工技能比賽、演講比賽、運功會等文體活動，分別給予榮譽證書和獎勵。春節(jié)聯(lián)歡晚會，一等獎可得2000元獎金。

十三、【《中天之窗》、《中天視角》獎】集團內(nèi)部刊報，每年評選優(yōu)秀通訊員和優(yōu)秀作品，頒發(fā)榮譽證書和獎金。

十四、【搭建青年人進步的平臺】集團黨支部和團支部，每年定期發(fā)展黨員和團員，為青年人的政治進步提供幫助。

十五、【食宿】提供免費午餐；對外地人員提供住宿。

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